Gehören Sie zu den Kölner Unternehmen, die Vielfalt leben? Etwa weil Sie Sie gemischte Teams fördern oder eine multikulturelle Belegschaft? Unterstützen Sie die Vereinbarkeit von Familie & Beruf oder gibt es in Ihrem Unternehmen die Möglichkeit von neuen Arbeitszeitmodellen, auch zur besseren Nutzung der Potenziale von Frauen und älteren Mitarbeitenden? Pflegen Sie eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist?

Dann sind Sie für uns das beste Beispiel, um zu zeigen, dass Vielfalt zum Erfolg führt. Denn vielfältige Teams sind innovativer, agiler und wirtschaftlich erfolgreicher. Mit einer vielfältigen Unternehmenskultur können Herausforderung wie Fachkräftemangel und dem demographischen Wandel begegnet werden. Lassen Sie andere Unternehmen teilhaben an Ihrem Vorsprung an Erfahrung und Wissen.

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Quo vadis, Unternehmen Vielfalt?

Das Unternehmen Vielfalt nimmt Fahrt auf. Warum Vielfalt ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen ist, was genau wir mit Unternehmen Vielfalt bezwecken und wohin es unseren Kreis und Köln führen soll, erfahrt ihr hier.

Die Erkenntnis

Vielfältige Teams sind innovativer, agiler und wirtschaftlich erfolgreicher. Sie kennen die Erwartungen ihrer vielfältigen Zielgruppen wesentlich besser – und können sie dank ihrer diversen Arbeitsweisen und Erfahrungen ideal erfüllen.

Mit einer vielfältigen Unternehmenskultur sind wir für aktuelle wirtschaftlichen Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Innovationsdruck, Kundennähe, New Work oder Zukunftsfähigkeit sicher aufgestellt. Im Rahmen von (Employer) Branding und Social Responsibility – Stichwort „ehrbares Unternehmertum“ – kommt dem Diversity Management eine besondere Rolle zu.

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Bei unserem letzten WJKampus trafen sich 15 Junioren um herauszufinden was ein gutes Bild ausmacht. Im ersten Teil erklärte Maxi anhand von Beispielen Fachbegriffe wie Bildaufbau, Goldener Schnitt und Linienführung. Die Gestaltungsregeln sind als Werkzeuge zu verstehen und können je nach Motiv eingesetzt werden. Für den praktischen Teil bekamen die Teilnehmer*innen Tipps wie man mit vorhandenem Licht arbeiten kann und was Hilfsmittel wie ein Aufheller bewirken können.

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Am 06. Juni findet der diesjährige Aktionstag Ein Tag Azubi in Köln statt. Junge Menschen im Alter von 12 bis 26 Jahren bekommen einen Tag lang die Chance Unternehmensluft zu schnuppern und Einblicke in den Ausbildungsberuf ihrer Wahl.

Der Aktionstag richtet sich an junge Menschen mit und ohne Migrationshintergrund im Alter von 12 bis 26 Jahren, für die der Übergang von der Schule in die Ausbildung und Arbeit durch individuelle oder soziale Hürden erschwert wird. Bei Ein Tag Azubi werden sie von einem Azubi im jeweiligen Unternehmen betreut und bekommen alle Fragen aus der Sicht des Azubis beantwortet.

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Der Arbeitskreis Schule-Wirtschaft gibt bereits seit fast zwei Jahren in regelmäßigen Abständen Bewerbungstrainings für Geflüchtete in Kooperation mit der IHK Stiftung.

Die großen Trainings wurden oftmals mit 10 aktiven Wirtschaftsjunioren als Trainer und rund 80 Teilnehmern aus der Arbeits- und Ausbildungsperspektive der Stiftung durchgeführt. Hier wurde vor allem Wert auf den hohen Praxisanteil der Junioren gelegt, in Form von Rollenspielen zur Simulation der Vorstellungsgespräch oder durch die Erläuterung der Umgangsformen in Deutschland.

Im April startet die IHK-Stiftung nun mit einem neu konzipierten Programm der „Ausbildungs- & ArbeitsPerspektive“. In dem modularen Veranstaltungskonzept, können Workshops und Trainings aus den Themenbereichen Berufsorientierung, Bewerbungstraining und Interkulturelle Kompetenz von den Teilnehmern gewählt werden.

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