„Juniorenkreis der Kölner Wirtschaft“ – so hießen wir bis in die 80er Jahre. 1958 war die Gründung, in den 60er Jahren haben wir die ersten Schritte gemacht und in den 70ern die ersten Arbeitskreise gebildet. In den 80ern wurde ein Beratungsdienst für Existenzgründer eingeführt und in den 90ern gab es den ersten Gründerpreis. 1989 war die EuKo in Köln, 2007 die erste BuKo und 2017 die zweite. Und es gab noch vieles mehr … spannende Projekte, Arbeitskreise, Twinnings …
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Liebe Wirtschaftsjunior*innen,
aufgrund organisatorischer Schwierigkeiten bei der Kita-Leitung müssen wir den Aktionstag leider verschieben. Wir wissen, das ist nicht optimal, da viele von euch sich diesen Tag schon fest eingeplant und andere Dinge verschoben haben. Doch es ist leider nicht möglich den Termin aufrecht zu erhalten. Deshalb findet der Aktionstag nun am 29.09.2018 statt.

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„Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann“ (Francis Pikabia)

Auf der re:publica in Berlin trifft sich die linke Bourgeoisie der Medienwelt und ich sauge alles auf und bin geflasht von dem Input. Die Stimmung ist chillig, alles ist bunt – und auf eine seltsam ruhige Weise wild. Allerdings: Die klare Mehrheit vermittelt diesen Stil, und ich frage mich, ob es Einheitsbrei und damit gerade nicht vielfältig ist?

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Gehören Sie zu den Kölner Unternehmen, die Vielfalt leben? Etwa weil Sie Sie gemischte Teams fördern oder eine multikulturelle Belegschaft? Unterstützen Sie die Vereinbarkeit von Familie & Beruf oder gibt es in Ihrem Unternehmen die Möglichkeit von neuen Arbeitszeitmodellen, auch zur besseren Nutzung der Potenziale von Frauen und älteren Mitarbeitenden? Pflegen Sie eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist?

Dann sind Sie für uns das beste Beispiel, um zu zeigen, dass Vielfalt zum Erfolg führt. Denn vielfältige Teams sind innovativer, agiler und wirtschaftlich erfolgreicher. Mit einer vielfältigen Unternehmenskultur können Herausforderung wie Fachkräftemangel und dem demographischen Wandel begegnet werden. Lassen Sie andere Unternehmen teilhaben an Ihrem Vorsprung an Erfahrung und Wissen.

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Quo vadis, Unternehmen Vielfalt?

Das Unternehmen Vielfalt nimmt Fahrt auf. Warum Vielfalt ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen ist, was genau wir mit Unternehmen Vielfalt bezwecken und wohin es unseren Kreis und Köln führen soll, erfahrt ihr hier.

Die Erkenntnis

Vielfältige Teams sind innovativer, agiler und wirtschaftlich erfolgreicher. Sie kennen die Erwartungen ihrer vielfältigen Zielgruppen wesentlich besser – und können sie dank ihrer diversen Arbeitsweisen und Erfahrungen ideal erfüllen.

Mit einer vielfältigen Unternehmenskultur sind wir für aktuelle wirtschaftlichen Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Innovationsdruck, Kundennähe, New Work oder Zukunftsfähigkeit sicher aufgestellt. Im Rahmen von (Employer) Branding und Social Responsibility – Stichwort „ehrbares Unternehmertum“ – kommt dem Diversity Management eine besondere Rolle zu.

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Bei unserem letzten WJKampus trafen sich 15 Junioren um herauszufinden was ein gutes Bild ausmacht. Im ersten Teil erklärte Maxi anhand von Beispielen Fachbegriffe wie Bildaufbau, Goldener Schnitt und Linienführung. Die Gestaltungsregeln sind als Werkzeuge zu verstehen und können je nach Motiv eingesetzt werden. Für den praktischen Teil bekamen die Teilnehmer*innen Tipps wie man mit vorhandenem Licht arbeiten kann und was Hilfsmittel wie ein Aufheller bewirken können.

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